Arbejdspsykologi. Spring til omfavnelsen på jagt efter en gulerod
Roden til enhver menneskelig handling er ønsket - at modtage glæde. Kun den ene af os nyder fysisk arbejde, den anden - ejendom og social overlegenhed, den tredje - anerkendelse og respekt. Vores ønsker bestemmer også måden at modtage denne meget glæde på.
Labor er en bevidst menneskelig aktivitet med et specifikt mål. Blandt al levende natur er det kun mennesket, der kan arbejde.
Ja, ja, bjørne bygger huler, fugle bygger rede, og myrer laver maurtuer, men disse er alle dyreinstinkter.
Bevidst aktivitet, ligesom bevidstheden i sig selv, er kun iboende i mennesket, men årsagerne, motiverne, målene og betydningen af arbejdskraftens aktivitet for hvert individ er beskrevet af arbejdets psykologi.
Engels 'påstand om, at arbejdskraft gjorde en mand ud af en abe, er kun delvist sand.
Hvert dyr er en perfekt skabning i den forstand, at det straks kan tilfredsstille ethvert ønske. De grundlæggende naturlige ønsker af al animalsk natur er at spise, drikke, trække vejret, sove, holde din kropstemperatur i landskabet og fortsætte dig selv i tide.
Og hvad med en mand? Hvordan ville han have noget mere, og hvorfor? Hvordan blev han fra et perfekt dyr til et mere organiseret, men ufuldkommen, og udviklede sig derfor til i dag? Hvad er psykologien ved menneskelig arbejdskraft?
Yuri Burlans systemvektorpsykologi giver en detaljeret forklaring på det første skridt, som vores fjerne forfader tog på vej til den moderne kulturmand.
Roden til enhver menneskelig handling er ønsket - at modtage glæde. Kun den ene af os nyder fysisk arbejde, den anden - ejendom og social overlegenhed, den tredje - anerkendelse og respekt. Vores ønsker bestemmer også måden at modtage denne meget glæde på.
Grundlaget for personlighedsadfærd er et medfødt sæt af ønsker, der danner selve personligheden, dens værdier, prioriteter, ambitioner og livsmål.
Vi er i stand til at modtage ægte glæde som en afbalanceret biokemi i hjernen, kun en følelse af lykke og glæde fra livet, når vi udfører en bestemt rolle, det vil sige den aktivitet, som vi er udstyret med medfødte egenskaber for, og som gavner samfundet.
At forstå motiverne for ens adfærd, tilbøjeligheder og præferencer i arbejdets aktivitet, betinget af medfødte kvaliteter og ønsker, gør det muligt klart at definere det arbejdsområde, hvor alle vores egenskaber er fuldt ud realiseret.
Og en individuel motiveringsstrategi og metoder til at stimulere medarbejdere ved hjælp af systemvektorpsykologi gør det muligt at håndtere på en naturlig måde uden manipulation og tvang.
Så lad os begynde.
Hvordan vi”ønskede” at blive menneske
Hvad adskiller mennesket fra dyret? Dyret adlyder instinkter og søger kun at tilfredsstille grundlæggende ønsker - at spise, drikke, trække vejret, sove, mens de udfører to hovedopgaver - at overleve for enhver pris og fortsætte sig selv i tide.
Det første yderligere ønske, det vil sige et ønske, der overstiger de grundlæggende, var det første trin, der adskilt mennesket fra dyreverdenen. Det opstod i hudmålingen og bestod i ønsket om at spise mere end nødvendigt for mætning.
Efter at have dukket op blev det yderligere ønske straks begrænset af den samme hudvektor. At spise mere end maven holder er simpelthen umuligt. Jeg var nødt til at lede efter en ny måde at realisere dette ønske på. Sådan optrådte de første madreserver, og det yderligere ønske blev grundlaget for hudvektorens stræben efter ejendom og social overlegenhed.
Det yderligere ønske blev et skridt fra perfektion af dyreverdenen og samtidig et incitament til at udvikle sig på et højere og mere komplekst niveau - det menneskelige.
For at tilfredsstille sine naturlige ønsker udførte hvert medlem af pakken en rolle, der kun var iboende for ham - en bestemt type aktivitet, som han var i stand til at udføre fra hele pakken på den bedste måde, som han modtog mad til. Sult var det vigtigste og eneste redskab til naturlig styring af menneskelig adfærd.
Hvert trin i udviklingen af en individuel person efterlod sit aftryk på den kollektive psykiske. Dette førte til, at de næste generationer blev født med mere temperament og potentiale end deres forældre.
Essensen af den specifikke rolle for hver af de otte vektorer forbliver uændret i dag:
hudvektor - skaber og forælder af madforsyninger i fredstid og lateral jæger-alimentator i krigstid;
muskelvektor - en bygherre i fredstid, en kriger - i krigstid;
urinvejsvektor - leder, generation og ansvar for fremskridt af levende materie ind i fremtiden i fredstid, ekspansion - i krigstid;
den anale vektor er holderen af hulen, ilden i fredstid, den bageste - i krigen;
den visuelle vektor er den kvindelige underviser i fredstid, flokens dagvagt - i krigen;
lydvektor - natbeskyttelse af pakken;
olfaktorisk vektor - strategisk spejder, chefrådgiver, shaman;
den orale vektor - opdeling af mad i spiselig og uspiselig i fredstid, et råb som en advarsel om fare - i krigstid.
At være født med et bestemt sæt vektorer, er en person allerede udstyret med specifikke tilbøjeligheder, egenskaber og ønsker, der kræver deres tilfredshed.
Vejkryds
Når vi vælger vores erhverv, styres vi af vores ønsker og stopper ved den specialitet, der kan tilfredsstille det største antal af vores behov, det vil sige give mulighed for at implementere alle vores vektorer på det maksimale niveau.
Vi kan virkelig godt lide kun de aktiviteter, som vi er i stand til at udføre på den bedste måde, da vi får alle de nødvendige egenskaber til dette. Vi kan ikke ønske at være en anden end vores artsrolle "dikterer". Dette er arbejdets psykologi.
Fejl i valget af arbejdsaktivitet sker af den grund, at vi falder under indflydelse af mennesker eller omstændigheder omkring os og glemmer de sande tilbøjeligheder i vores natur.
Forældrenes ønsker, specialitetens popularitet, venners meninger, universitetets fjernhed fra bopælsstedet, evnen til at betale for undervisning og mange andre faktorer skubber os på vejen for mindst modstand undervejs, opnå de mest overbevisende rationaliseringer, som vi opfinder både for andre og for os selv.
Som et resultat slutter en sådan middelmådig studerende sig til de samme middelmådige medarbejdere, der ikke får nogen tilfredshed med deres arbejde, men kun de smertefulde fornemmelser af den voksende mangel på realisering af sande egenskaber.
I en sådan fælde af rationaliseringer falder ikke kun unge mennesker, der beslutter sig for en uddannelsesinstitution, men også voksne under pres fra familier, myndigheder, samfund.
Fuldstændighed i implementeringen
Det er vigtigt at forstå, at hver medfødt egenskab af en hvilken som helst vektor kræver sin egen implementering. Arbejdets psykologi hos en moderne multivektorperson kan ikke begrænses til kun et erhverv.
Når vi kun realiserer os i et aktivitetsområde og får glæde af at tilfredsstille egenskaberne for en separat vektor, samler vi parallelt mangel på andre vektorer, som før eller senere kræver udfyldning.
Ikke at være i stand til at realisere en enkelt egenskab, vi føler en mangel, der opstår en ubalance i hjernens biokemi, som skubber os til handlinger, der kan lindre denne spænding, og oftest er dette manifestationer af et primitivt program, der ikke er tilpasset til kravene i det moderne samfund.
Så i mangel af realiseringen af den visuelle vektors ønske om at skabe en følelsesmæssig forbindelse, oversættes dette behov til indenlandske skandaler og raserianfald, der opstår bogstaveligt fra bunden.
Af samme grund til ufuldstændig implementering manifesterer fænomenet nedskiftning, som er udbredt i dag, når en succesrig forretningsmand eller en medarbejder, der hurtigt bevæger sig op på karrierestigen, pludselig taber alt og forlader for at leve på landet og radikalt ændrer livsstil, knust af den voksende mangel på urealiserede egenskaber hos uanvendte vektorer.
Dette betyder slet ikke, at en følelse af livets fylde kun er mulig med tre job og fem deltidsjob!
Visse egenskaber ved vektorer kan implementeres med succes gennem en hobby, i en familiekreds, under ferier eller weekender og skifte til en anden type aktivitet.
Tænkning i kategorierne af system-vektor psykoanalyse gør det muligt at forstå ens bevidste og, hvad der er vigtigt, ubevidste ønsker og ambitioner, som hver især kræver sin egen realisering.
En klar vision for alle aspekter af din natur danner en idé om det optimale aktivitetsfelt, hvor de fleste af dine personligheds kvaliteter vil blive anvendt, hvilket giver dig maksimal tilfredshed med det udførte arbejde og skaber socialt nyttige varer.
For eksempel er en af de bedste muligheder for at realisere egenskaberne ved en flittig og omhyggelig analvektor analyse, videnskabelig aktivitet, undervisning; sådanne hudegenskaber som logisk tænkning, innovation og disciplin bruges med succes i retspraksis, teknik, militærtjeneste; medfølende og følelsesmæssig visuel vektor realiseres perfekt i medicin, forældre eller handling.
Kollektiv arbejdspsykologi
Aktivitet i et team, der er sammensat på basis af system-vektor psykoanalyse, er simpelthen dømt til succes. Alt, hvad alle kan gøre for at opnå det maksimale resultat af det fælles arbejde, er at realisere deres naturlige egenskaber på den bedste måde.
Når du har systematisk viden i valg af personale, vil du forstå, at det simpelthen er meningsløst at forvente en detaljeret kvartalsrapport fra skinner, men det er han, der er i stand til at sikre et højt salgsniveau eller optimere medarbejdernes tidsstyring; en repræsentant for den orale vektor giver sandsynligvis ikke systemadministration af et virksomheds computernetværk, men kun han kan blive den bedste kok på din restaurant eller vært for et populært talkshow på tv.
Det er muligt at bestemme en persons vektorsæt, udviklingsniveauet for hans kvaliteter og graden af realisering på baggrund af viden om system-vektorpsykologi inden for få minutter af kommunikation. Individets opførsel, hvert talte ord og endog samtalens udseende gør det klart med hvem du har at gøre, på hvilket område denne persons arbejde vil være mest produktivt, hvad der nøjagtigt er det bedste incitament for ham til at arbejde, hvad han forventer fra hans aktiviteter.
Derudover bliver et velformet team en integreret og selvudviklende organisme, hvor alle gennem deres arbejde bidrager til den fælles sag og får nøjagtigt det, de forventer af deres arbejde.
Vi læser i følgende artikler:
Hvornår og hvorfor begynder og falder kontorromanser?
Forretning og krig - hvad har de til fælles?
Hvem er parasitterne, og på hvis hals sidder de?
