Hvem er ingeniør, og hvordan man finder et job
Kan nogen blive sådan, hvis de vil? Er der behov for medfødte evner? Har du hørt, når de siger om nogen: "en specialist fra Gud", "født til dette erhverv", "dette er hans kald"? Der må sandsynligvis være en vis disposition for visse aktiviteter. Du kan forstå, hvem der kan blive ingeniør ved at studere særegenhederne i vores psyke …
Når en kandidatstuderende fra et teknisk universitet står over for et valg af, hvad han skal gøre næste, hvor og af hvem man skal arbejde, vil han finde et sted, hvor han vil være efterspurgt og have vækstmuligheder. Og det vigtigste spørgsmål, som han bliver nødt til at beslutte, er, om han skal knytte sin fremtid til teknik. Du finder svar på disse spørgsmål i denne artikel.
Hvad er en ingeniør? Hvilke ingeniører er efterspurgt i den moderne verden
I de senere år har efterspørgslen efter ingeniørarbejdere været stigende. Udviklingen af teknologi kræver dygtige fagfolk. Og i dagens arbejdsmarked er der en alvorlig mangel på kompetente ingeniører inden for mange områder. Dette inkluderer forskellige industrier og elektronik og fødevareindustrien, byggeri og computerteknologi og meget mere.
Hvem er ingeniør, og hvad gør han? Han ledsager næsten alle faser af oprettelsen af ethvert produkt. Design, research, opfindelser, designs. Beregner, planlægger, udfører forberedende arbejde. Test, fejlretning, provisioner. Sporer, optimerer, ændrer. Analyserer, retter problemer, overvåger og bortskaffer.
På hvert trin kræves en specialist, der bringer sagen til et logisk punkt. Så arbejdstageren kan fortsætte med at tage og gøre efter en velfungerende teknologi, forsynet med alt nødvendigt. Og forbrugeren - for at få det ønskede produkt af den rette kvalitet.
Vi lever i en verden med høje hastigheder og konkurrence. En optimal - den mest effektive og omkostningseffektive - proces kræves i enhver gren af den moderne industri. Derfor har vi brug for nogen, der vil levere dette - en kvalificeret, talentfuld ingeniør.
Kan nogen blive sådan, hvis de vil? Er der behov for medfødte evner? Har du hørt, når de siger om nogen: "en specialist fra Gud", "født til dette erhverv", "dette er hans kald"? Der må sandsynligvis være en vis disposition for visse aktiviteter. Du kan forstå, hvem der kan blive ingeniør ved at studere vores psyke særegenheder. Lad os henvise til materialerne i træningen "System-vector psychology" af Yuri Burlan.
Hvem er ingeniør: hvem er dette erhverv egnet til?
Hvilke kvaliteter er vigtige for en ingeniør? Hvad er ingeniørarbejde i generel forstand? Dette er udvikling og yderligere ændring, forbedring, optimering af noget (fra det latinske ingenium - talent, evne, opfindsomhed). Optimering af den teknologiske proces, metode, skema, sammensætning - alt, hvad en person har brug for for at spare sin indsats, tid eller ressourcer til deres mere rationelle anvendelse og opnå et effektivt resultat.
Derfor har ingeniøren brug for tilstedeværelsen af en hudvektor i sin psyke. Det er for hudvektoren, at ønsket om at ændre den omgivende virkelighed er karakteristisk at rationelt bruge de disponible midler med et perspektiv for fremtiden.
Tilstedeværelsen af analvektorens egenskaber giver dig mulighed for at huske og arbejde med store mængder information, analysere og systematisere forskellige data. Akkumulering og overførsel af viden og erfaring, opmærksomhed på detaljer og evnen til at bemærke den mindste unøjagtighed eller fejl er også karakteristiske for ejerne af den anale vektor. Disse kvaliteter kan være særligt nyttige for en ingeniør, der beskæftiger sig med omhyggeligt arbejde, der kræver nøjagtighed og udholdenhed, medarbejderuddannelse, inspektioner, rapportering og lignende.
Ingeniører, der også har en lydvektor, er især efterspurgte i den moderne verden. Evnen til dybt at fokusere på at løse nødvendige problemer, generere nye ideer og finde usædvanlige måder at nå mål - det er her en udviklet lydtekniker er stærk.
Besidder et stærkt abstrakt intellekt og et ønske om at kende verden, er han konstant på udkig efter betydninger, årsag-og-effekt-forhold, svar, noget der stiger over den sædvanlige rutine. Dette giver ham psykologisk glæde og skubber ham til at engagere sig i videnskab, teknik, nye teknologier såvel som skrivning, musik, psykologi - alt dette er forsøg på at erkende verdensorden, ofte ubevidst.
Jo større lyden af psyken er (og i lydvektoren er den største), jo større er potentialet og følgelig en persons ønsker og forhåbninger. Og resultatet er mere håndgribeligt: ved implementering - tilfredshed med livet, fra dit sted i det, fra præstationer; hvis ikke realiseret, fortvivlelse, apati og andre negative tilstande op til depression.
Bæreren af kun hudvektoren, hvis den er tilstrækkeligt udviklet i sine egenskaber, kan blive en god ingeniør, der holder trit med tiden. Ejeren af hudlydbåndet er en potentiel genial ingeniør, opfinder, opdager. Den der er i stand til at overhale tiden. Og at overføre alle andre til et nyt udviklingsstadium.
Derfor er det bedste, der kan gøres for et barn med hud- og lydvektorer, at sende ham til en matematikskole, hvor hans potentiale maksimeres blandt dem som ham. Jo mere udvikling, jo mere realisering og i sidste ende livsglæden. Men tilbage til spørgsmålene om voksne.
Er det værd at arbejde som ingeniør
At kalde arbejde er en vigtig del af et lykkeligt liv. Overvej de punkter, der oftest rejser tvivl om, hvorvidt man skal gå til en ingeniørstilling.
1. En ingeniør tjener lidt.
Lønnen til en specialist afhænger for det første af hans kompetence og professionalisme. Arbejdsgiveren er interesseret i at fastholde en værdifuld medarbejder, så han er klar til at betale ham anstændigt.
For det andet varierer lønniveauet afhængigt af virksomhedens situation. I et prestigefyldt udviklingssted betaler de mere, men hvor de holder sig flydende og afbryder fra ordre til ordre, er de næppe i stand til alvorligt at interessere det stående personale økonomisk. Selvom denne indstilling som begyndelsen på en karriere for gårsdagens studerende kan være nyttig som springbræt for at få erfaring.
For det tredje er vores mentalitet præget af forretningsførelse baseret på personlige forhold og sympatier. Alt andet lige er en mere behagelig, disponibel person mere tilbøjelig til at modtage en lønstigning eller en bonus eller endda tilbyde en forhøjelse.
2. Det er ikke prestigefyldt at være ingeniør.
Denne erklæring skyldes i vid udstrækning den samme løn. Men der er også en overbevisning hos nogle mennesker om, at "arbejde som ingeniør på en fabrik" ikke er noget, en succesfuld person skal stræbe efter.
Måske er der ekko fra den post-sovjetiske æra, da forsknings- og produktionsvirksomheder kollapsede efter hinanden over hele landet. Gårsdagens armaturer, der har en masse forskningsarbejder, patenter, opfindelser, misundelsesværdig tjenestetid, videnskabelige grader, blev tvunget til at gå i alle retninger bare for at fodre sig selv.
Nu er det ikke tiden. Teknologier udvikler sig med stormskridt, og det er kvalificerede ingeniører, der er meget efterspurgt og respekteret.
3. En ingeniør er et ikke-feminint erhverv.
Langt væk er de dage, hvor mænd overvejende var beskæftiget med ingeniørarbejde. Det påstås, at i de tekniske industrier er damerne ikke i stand til at forstå på samme niveau. Prædispositionen for ingeniørfag afhænger ikke af køn, men af typen tænkning, niveauet af intelligens og personlige interesser. Der er ikke mindre kvinder med en lydvektor end mænd. Og de er i stand til at opnå de samme resultater.
Det er en anden sag, når arbejdsgiveren selv ikke ønsker at ansætte en pige: han hopper ud af ægteskabet, går i barselsorlov, så med børn er der permanent sygefravær … Der er stadig sådanne tilfælde. Men hvis virksomheden er interesseret i en god medarbejder, og du viser dig selv som sådan, opstår der ikke problemer uanset køn eller alder.
4. En ingeniør accepteres ikke uden erfaring.
Manglende erfaring blandt unge fagfolk er ofte en hindring for beskæftigelse i enhver stilling. Det er klart, at arbejdsgiveren ønsker at ansætte medarbejdere, der ikke behøver at blive uddannet fra bunden. I nogle tilfælde er dette et principielt spørgsmål. Men generelt er lederen klar til at acceptere en uerfaren specialist i personalet, hvis han kan lide ham, hvis potentialet og ønsket om at arbejde er synlige.
Og så, selv en erfaren medarbejder, når han ansøger om en ny stilling, lærer noget, går ind i sagen, dykker ned i forskellige funktioner i arbejdsprocessen, har han også brug for hjælp fra kolleger. En person, der har modtaget en ingeniøruddannelse, er værdifuld netop fordi han ved, hvordan man arbejder med de nødvendige oplysninger og finder måder at løse problemer på.
Uanset om det er værd at prøve dig selv som ingeniør, er det kun du, der kan bestemme selv ud fra dine præferencer og evner.
Hvordan kan en kandidat få et job
Og alligevel, hvis der ikke er nogen erfaring, hvordan man opfører sig med en potentiel arbejdsgiver, så man bliver ansat? Hvordan finder universitetsuddannede job?
Det er selvfølgelig godt, når der under mine studier var kontakter med virksomheder: industriel praksis, konsultation ved skrivning af semesteropgaver og specialer. Ofte er virksomhederne selv interesserede i strømmen af talentfulde unge og interagerer aktivt med uddannelsesinstitutioner og ansætter villigt seniorstuderende på deltid.
Videregående uddannelsesinstitutioner har normalt data om relevante virksomheder og ledige stillinger. Og på Internettet vil det ikke være svært at finde de nødvendige oplysninger for de fleste organisationer.
Her er nogle tip til, hvad der er vigtigt for interviews og prøvetid:
- Færdigheden i at kommunikere med mennesker. For at gøre dette behøver du ikke være snakkesalig og virksomhedens sjæl. Forresten er dette normalt fremmed for lydspecialister. Det handler om evnen til at fokusere på samtalepartneren, forstå hans værdier og ambitioner, hvilket giver mening for ham at tale det samme sprog med ham. Vi føler altid ubevidst sympati for dem, der forstår os, tænker og taler som vi gør.
- God intern tilstand. En dyster, forbitret, deprimeret specialist, selvom den er meget dygtig, foretrækkes mindre sandsynligt end en mindre talentfuld, men behagelig person. Vi arbejder i et team, blandt andre mennesker, der er tiltrukket af dem, der oplever positive indre følelser, og ikke sender dem ikke modvilje og utilfredshed.
- Generelt udviklingsniveau. Dette gælder ikke kun læsefærdigheder i det valgte erhverv. Pointen er graden af udvikling af medfødte kvaliteter. Det er hun, der bestemmer, hvor meget du kan åbne i dine aktiviteter, hvad du skal opnå. Som et eksempel - disciplin i hudvektoren, evnen til at følge igennem i den anale vektor eller evnen til at koncentrere sig i lydvektoren. Forsøg derfor at vise dine egenskaber på den bedst mulige måde, idet du kender styrker og svagheder.
- Evne til at arbejde med information i en skiftende virkelighed. Verden transformerer hurtigt, og teknologier udvikler sig. Nogle erhverv glemmer, mens andre, indtil nu ukendte, dukker op. Om ti år kan arbejdsmarkedet være efterspurgt efter specialister inden for områder, som vi ikke engang kan forestille os. Uddannelse er ikke kun konkret viden, som studerende sætter i deres hoveder. I højere grad er dette udviklingen af nye neurale forbindelser, udviklingen af færdighederne til at modtage og anvende viden. Lær at lære at holde trit med livet.
Lad os opsummere. Når du kender dig selv, hjælper dine egenskaber med at bestemme, hvad du kan være stærk i, og hurtigere opnå resultater. Den samme viden garanterer diagnosen af mulige problemer og dermed eliminering af dem. Det betyder, at det hjælper med at demonstrere dine bedste sider, at være i en god psykologisk og følelsesmæssig tilstand - de omkring dem interagerer mere villigt med sådanne mennesker. At forstå egenskaberne hos dem omkring dig er også vigtigt for en vellykket forretning.
Evnen til at anvende dine medfødte evner suppleret med den modtagne uddannelse, ønsket om at forbedre emnet for din aktivitet og nå essensen - det er det, der gør dig til en værdifuld specialist.
Evnen til at arbejde efter vores kald, føle sig nyttig og efterspurgt, realisere vores potentiale og kende verden omkring os gør os meget gladere. Find ud af mere på de gratis online forelæsninger af træningen "System-vector psychology" af Yuri Burlan. Prøv at ændre virkeligheden. Når alt kommer til alt, hvem er ingeniør, hvis ikke foretager ændringer til det bedre?
