Sådan får du et jobinterview og får en invitation første gang
Systemvektorpsykologi fra Yuri Burlan afslører gåden for en russisk person, der altid har brug for lidt mere end formaliteter, og i vores tilfælde mere end kvalifikationer, et sæt viden, færdigheder og evner, når de ansøger om et job. Og hvis du er specialist på syv spænd i din pande, skal du stadig bestå et interview i psykologisk forstand for at overholde”virksomhedens person”. Og det betyder, at du bliver nødt til at blive din egen ret ved interviewet.
Disse oplysninger vil være nyttige for dem, der snart skal forlade arbejdet, allerede har forladt eller er på udkig efter deres første plads. Ofte er spørgsmålet om, hvordan man kommer igennem et jobinterview, en person, der foretrækker konstantitet og ikke stræber efter konkurrence. På jagt efter tilbud går han på Internettet og opdager pludselig, at der ikke er så mange ledige stillinger på arbejdsmarkedet, efterspørgslen efter dem overstiger udbuddet.
På baggrund af høj konkurrence er hans viden ikke så dyb eller omfattende som krævet, der er ukendte vilkår i annoncerne, og interviews i nogle virksomheder gennemføres på engelsk. Ikke en let situation, men du skal starte et sted.
En person sender et CV først til nøje udvalgte jobannoncer, men modtager af en eller anden grund ikke invitationer til et interview. Efter et par uger reagerer hun allerede på ledige stillinger, der er mindre egnede. Med hver ventedag falder stemningen, usikkerheden øges, frygt vokser: "Er der virkelig ingen, der har brug for mig?" At lede efter et job bliver til at vente på mindst en form for interview - en desperat ond cirkel.
Endelig bliver vores kandidat inviteret til et interview, og en ny fase af smertefuld tænkning begynder. Jo mere interessant positionen og virksomheden er, jo større er spændingen. Da han er klar over, at der er mange kvalificerede specialister, ønsker ansøgeren at forberede sig og gennemgå et interview for endelig at gennemføre søgningen, leve og arbejde i fred.
Forberedelse til et interview korrekt - fire trin til resultatet
- Trin 1. Studer omhyggeligt virksomhedens websted, lær alt om dets aktiviteter, mission, projekter - HR-ledere elsker det, når en kandidat forstår, hvor han er kommet, og de vil helt sikkert spørge ved interviewet: "Hvad ved du om vores virksomhed?"
- Trin 2. Find anmeldelser af tidligere medarbejdere på foraene, du kan skrive til dem, finde ud af, hvad de blev spurgt om i interviewet, og hvordan man skal svare, om der gives tests og cases. Forespørg om organisationens virksomhedspolitikker.
- Trin 3. Læs råd fra HR-ledere, hvad de er opmærksomme på under interviewet: udseende (tøj, frisure), kandidatens punktlighed, åbenhed. Hvad anbefales det at medbringe (dokumenter, anbefalinger, portefølje osv.).
Sådanne oplysninger er ikke vanskelige at finde. Men ansøgeren har stadig andre problemer:
- Med spænding forveksles tanker, det er svært at besvare enkle spørgsmål, hvordan man ikke skændes?
- Hvad hvis jeg har uventede spørgsmål under interviewet, og jeg har brug for tid til at forberede mig?
- Hvordan ved du, hvilken slags svar en leder har brug for?
- Hvad hvis jeg besvarer alle spørgsmålene korrekt, men lederen bare ikke kan lide det?
Forresten ved medarbejderne ikke selv, hvordan de skal forklare, hvorfor de kan lide den ene kandidat i interviewet og den anden ikke. De kalder det indbyrdes "kemi", mens Yuri Burlans System-Vector-psykologi kender og forklarer dette fænomen videnskabeligt. Og derfor er det fjerde trin i forberedelsen til et interview at stifte bekendtskab med systemviden og tage den ind i dit arsenal.
Bestå ni runder af interviews og ikke få et job?
Systemvektorpsykologi fra Yuri Burlan afslører gåden for en russisk person, der altid har brug for lidt mere end formaliteter, og i vores tilfælde mere end kvalifikationer, et sæt viden, færdigheder og evner, når de ansøger om et job.
Det er i den vestlige verden, at kravene længe er standardiseret: ingen forskel på køn, alder osv. Et foto i et CV betragtes som dårlig form - ingen præferencer, ingen "kemi".
Men her er alt andet, på trods af love og koder. Og hvis du er specialist på syv spænd i din pande, skal du stadig bestå et interview i psykologisk forstand for at overholde”virksomhedens person”. Og det betyder, at du bliver nødt til at blive din egen ret ved interviewet.
Spejling, som psykologer råder til at bruge under et interview, hjælper ikke, hvis du ikke ved, hvad der ligger bag tilbageholdenheden af samtalepartnerens bevægelser eller hans søde blik.
Vi svarer korrekt og gennemgår et interview
Traditionelt spørgsmål: "Hvorfor forlod du dit tidligere job?" - forvirrer mange. Hvordan besvarer man det til forskellige interviewere? Svaret er muligvis ikke det eneste, hvis du har brug for at få bestået dette eller det interview. I dette tilfælde vil hvert af de mulige svar være sandfærdige og falde ind i manglen på spørgeren.
For eksempel havde ansøgeren sidst ikke mulighed for at studere, fik ikke lov til at gå til sessionen, ledelsen undervurderede ham, lønnen blev ikke hævet for vellykket arbejde, resultaterne blev ikke engang noteret med et ord.
Lad os vælge et af to svar på hvad man skal fortælle interviewlederen, der netop torturerede kandidaten med spørgsmål ikke kun om erhvervserfaring, men også om familie, om børn, om forældre og endda om succes i skolen:
- Jeg rejste, for på trods af de projekter af høj kvalitet, jeg gennemførte, blev jeg ikke kun bedømt retfærdigt, men jeg fik ikke muligheden for at forbedre mine kvalifikationer, hvilket er meget vigtigt i mit arbejde.
- Jeg gik, fordi jeg ikke længere så vækst for mig selv inden for virksomheden. Jeg vil gerne modtage en højere løn og forskud et nyt sted.
Det er let at vælge, om du forstår, hvilken betydning samtalepartneren udtaler. I vores tilfælde er lederen interesseret i information om kandidatens familie, hans fortid, uddannelse, og disse er alle værdier for en person med en analvektor. At tale om en karriere og en høj løn betyder at forårsage en intern modsigelse hos medarbejderen, mens udtryk for en lille vrede over uretfærdigheden fra hans overordnede og manglende evne til at forbedre sit professionelle niveau på arbejdspladsen straks vil genklare hos ham. Han elsker selv at studere og respekterer fagfolk inden for sit felt, og dette er kun typisk for mennesker med en analvektor.
Et eksempel på, hvordan man ikke gør det
For nylig, i et interview, så jeg et levende eksempel på en uoverensstemmelse mellem de mentale egenskaber hos en virksomhedsdirektør og en kandidat til stillingen som leder af it-afdelingen.
En succesrig instruktør, leder, iværksætter er altid en person med en hudvektor, der har konkurrence i blodet. Han er rettet mod succes, fortjeneste fra arbejde, hurtige resultater, let skift, dynamisk mentalt og fysisk. Det ser ud til, at to ledere let skal finde et fælles sprog ved et interview, fordi de har de samme ønsker og egenskaber.
Men kandidaten, der ud over den kutane vektor også har den anal, viste de modsatte kvaliteter. Han gav detaljerede svar, faldt i detaljer og bragte ikke altid den startede sætning til sin logiske konklusion - instruktøren havde simpelthen ikke tålmodighed til at lytte til slutningen.
Hvis kandidaten vidste, hvordan en person er arrangeret i hans / hendes mentale tilstand, ville et mislykket interview ikke være sket. Der var ingen objektive grunde til stress, specialisten har fremragende faglig uddannelse til arbejde og de nødvendige kvaliteter til at styre programmørafdelingen med succes.
For mig som professionel gør det altid ondt, når folk laver irriterende fejl på grund af en elementær misforståelse af samtalepartneren og ikke kan realisere deres evner. Jeg vil anbefale alle jobsøgende at bruge Yuri Burlans metode.
For arbejde med personale er systemvektorpsykologi af stor betydning og kan ikke sammenlignes med nogen tilgang eller træning. For eksempel, når jeg ser en kandidat komme ind og sidde foran mig, forstår jeg, hvordan jeg skal interviewe ham, hvilke stillinger han er egnet til, og hvilke der er lukket for ham.
Et interview er en grund til at realisere dig selv
Ønsker du, at din samtalepartner bliver en åben bog for dig, og spørgsmålet om, hvordan du kan komme igennem det eneste nødvendige interview til et passende job, ligger ikke længere foran dig? Det er let at mestre.
Tag nu det sidste, vigtigste trin på vejen til et vellykket interview, tilmeld dig en gratis online træning om systemvektorpsykologi af Yuri Burlan via linket.
