Sådan interviewes til dit drømmejob. Del 1
Ifølge vores observationer er folk, der nyder jobbet, de mest succesrige med at interviewe mennesker. Når en person kan nyde sit job, overbeviser han let arbejdsgiveren om dette.
Og hvis dette er det første job, og det endnu ikke er klart, om personen vil kunne lide det eller ej? Eller har du allerede haft en negativ tidligere oplevelse - intet fungerede på arbejdspladsen?
Leder efter et job? Undrer du dig over, hvordan du bestå et interview med succes?
Jeg arbejder som HR-direktør for et firma på 3.200 mennesker. Hver måned beskæftiger mine kolleger og jeg fra 100 til 150 ansatte i forskellige byer i Rusland. 10.000 interviews finder sted årligt i virksomheden.
Som en erfaren rekrutterer og systemvektorpsykolog kan jeg fortælle dig, hvordan du bestiller et interview korrekt. Jeg kan hjælpe dig med at vælge et job, hvor du bliver en rigtig professionel, du vil være i stand til at maksimere dit potentiale.
Sådan får du et job korrekt, og hvad arbejdsgiverens beslutning afhænger af
Der er standardretningslinjer for at få et interview. Enhver rekrutterer vil være i stand til at fortælle dig, hvilke spørgsmål ledere stiller i interviews, og hvilke svar de ønsker at høre.
I praksis er der imidlertid ofte situationer, hvor kandidaten besvarede alle spørgsmålene korrekt, men blev nægtet. Hvorfor? “Intuition”, “flair”, “sixth sense”, “chuyka” - sådan forklarer rekrutterere, der ikke er fortrolige med uddannelsen “System-vector psychology”.
Den modsatte situation sker også - ifølge formelle kriterier er kandidaten ikke egnet, men han er ansat, fordi han var i stand til at vinde intervieweren. En rekrutterer fokuserer primært på hans subjektive indtryk af en person.
Vi i vores virksomhed bruger en objektiv metode til evaluering af kandidater - uddannelsen "System-vector psychology" af Yuri Burlan. Det giver mulighed for de første fem minutter af en samtale for nøjagtigt at identificere hver persons færdigheder og mangler, talenter og potentiale. Selvom det er et telefoninterview.
I denne artikel vil jeg fortælle dig, hvordan du opfører dig i et interview for at overholde alle de eksterne, formelle aspekter ved ansættelse. Og vigtigst af alt, hvordan man korrekt imponerer den person, hvis beslutning det afhænger af, om de vil ansætte dig eller ej.
Arbejde = kærlighed
Ifølge vores observationer er folk, der nyder jobbet, de mest succesrige i at interviewe mennesker. Når en person kan nyde sit job, overbeviser han let arbejdsgiveren om dette.
Og hvis dette er det første job, og det endnu ikke er klart, om personen vil kunne lide det eller ej? Eller har du allerede haft en negativ tidligere oplevelse - intet fungerede på arbejdspladsen?
Hvis du ikke med sikkerhed kan sige “Jeg kan godt lide dette job”, bliver det svært for dig i interviewet. I dette tilfælde er det bedre at finde ud af først - hvad vil du virkelig have?
Hvis spørgsmålet om valg ikke længere er et problem, viser vi dig, hvordan du får et interview for at få et drømmejob.
Sådan får du et job korrekt
Der er kun tre ting, der fører dig til succes:
- kompetent forberedelse til et jobsamtale
- forståelse af hvad man skal sige i interviewet
- din indre tilstand på jobsøgningsstadiet.
Lad os overveje hvert emne i detaljer.
Har du modtaget en invitation til et interview? Brug for at forberede
1. Korrekt CV
Hvis du skriver et CV for første gang, skal du tage en hvilken som helst skabelon på Internettet som basis og udfylde dine oplysninger. Tænk samtidig på, hvilken slags information arbejdsgiveren forventer af dig, og hvad der er overflødig.
Vi lever i den kutane fase af samfundets udvikling, hvor værdien er tidsbesparelse, hastighed, effektivitet, fokus på resultater.
Spar din leders tid - skriv kun de vigtige fakta om dig selv:
- studer kravene til stillingen og angiv hvilke af de krævede færdigheder og evner du besidder. Hvis du ikke ved noget, skal du bare skrive - "Jeg ejer ikke CorelDRAW". Udtryk din vilje til at tilegne dig disse færdigheder - "klar til at lære i den nærmeste fremtid" (hvis dette er sandt, selvfølgelig).
- liste dine præstationer i tidligere arbejde (undersøgelse). Rapporter kun resultater. Ikke de processer, som du deltog i, men hvad du formåede at gøre. Ikke "gjorde" men "gjorde". Selv de mest ubetydelige resultater "havde ikke tid til at udføre præstationen, men lærte at arbejde med vanskelige kunder" er meget mere interessant for arbejdsgiveren end beskrivelsen "arbejdede på et projekt, lærte at arbejde i programmet, udarbejdede rapporter." Det er bedst at angive resultaterne i tal: “øgede afsætningsforretningens omsætning med 60% i forhold til året før”, “reduceret papirforbrug til kontorbehov i halve”, “uddannede tre medarbejdere til at arbejde i 1C-programmet”. Dette vil indgyde tillid til arbejdsgiveren, at du er fokuseret på resultater og ikke bare "gå på arbejde."
Et andet punkt er, at et velskrevet CV passer på en side.
2. Sådan klæder du dig til et jobsamtale
Brug det, du har det godt i! Hudvektorkandidater, der er fit og slanke, foretrækker forretningstøj, tætsiddende skjorter og stramme sko. For mennesker med en analvektor er ønsket om at kopiere et usædvanligt billede ofte årsagen til fiasko. I stedet for at fokusere på interviewet, fordybe sig i spørgsmålene og give præcise svar på dem, drømmer kandidaten kun om en ting - hurtigt at slippe af med "skallen" med stramt tøj og iføre sig sin yndlingsbadekåbe og hjemmesko.
Når en rekrutterer planlægger et jobinterview for dig, skal du stille spørgsmålet - hvilken dresscode der er vedtaget i virksomheden. Måske er jeans og din yndlings plaid skjorte fine. Selv den strengeste dress-kode på kontoret giver dig mulighed for at vælge behagelige bukser, bløde mokasiner og en bred skjorte.
3. Ingen amuletter under interviewet
I min praksis har der været tilfælde, hvor folk nægtede at mødes med arbejdsgiveren på grund af deres tendens til overtro. En glemt amulet derhjemme, der bringer held og lykke, en sort kat, der krydser vejen, en dårlig dag ifølge horoskopet - alle disse grunde fratog dem automatisk deres chancer for beskæftigelse. Når alt kommer til alt kommer de i morgen måske ikke til et møde med en klient eller partner. Denne adfærd er iboende i en person med en visuel vektor i en tilstand af frygt. Hvis dette handler om dig, skal du læse artiklen, der hjælper med at slippe af med falske holdninger, der forstyrrer livet.
4. Mor skal blive hjemme
Hvordan går interviewet? Kun individuelt. En-til-en med en rekrutterer eller manager.
Der er unge mennesker med en analvektor, hvis naturlige forbindelse med deres mor forbliver meget tæt selv efter opvækst. Selvfølgelig er en elsket meget bekymret og prøver at støtte sit barn i at finde et job. Når en mor ikke kun giver råd om, hvordan man får et job ordentligt, men også kommer med sin søn til et interview, opfattes dette af arbejdsgiveren som infantilisme, manglende uafhængighed. Dette negerer chancerne for at få et job.
Kan mor blive i bilen eller gå i nærheden i parken? Bedre at lade ham vente på dig derhjemme med tærter. Mødet kan trække videre, du vil være nervøs og ude af stand til at fokusere på, hvordan du opfører dig i dit interview med en arbejdsgiver.
Denne regel gælder også for mødre med børn, ægtepar og alle andre pårørende fra støttegruppen - kandidaten skal komme til samtalen alene.
Hvordan man opfører sig i et interview
Hvilke spørgsmål stiller ledere, når de interviewer til et job? Hvordan besvarer man dem korrekt?
1. Spørgsmål om stillingens egnethed
Ved samtalen vil arbejdsgiveren forstå, om din viden, færdigheder og evner svarer til dem, der kræves i dette job. Spørgsmål vil blive rettet mod at identificere denne korrespondance. Hvis du ikke ved noget, men du er i stand til at mestre, kan arbejdsgiveren beslutte dig. Men kun hvis du føler dit ønske og disposition for denne aktivitet.
Larisa blev interviewet til stillingen som HR-specialist. Jeg havde ingen tidligere erfaring - jeg arbejdede som specialist i et rejsefirma. Hun sagde lige fra flagermusen - Jeg kan ikke gøre noget, men jeg vil virkelig arbejde i denne position. Jeg falder i søvn med Labour Code, jeg har studeret det fuldstændigt, jeg er klar til at mestre reglerne.
Takket være system-vektor-tilgangen forstod vi, at en person med et anal-visuelt ledbånd af vektorer virkelig er i stand til dette arbejde. Efter en kort uddannelse modtog virksomheden ikke kun en kompetent personalemedarbejder, men også en specialist, der ikke er ligeglad med mennesker, der ønsker at hjælpe hver medarbejder. Larisa arbejdede for virksomheden i 11 år, før han gik på pension.
Hvordan gennemføres et interview med succes? Fokuser på samtalepartneren, lyt omhyggeligt og besvar kun det stillede spørgsmål - klart og sandfærdigt.
Det sker, at mennesker med en analvektor har svært ved hurtigt at skifte fra et spørgsmål til et andet. Tag om nødvendigt tid til at tænke "Giv mig et par minutter, jeg formulerer mit svar." Prøv ikke at gå til side, ikke reflektere over fremmede emner. Husk spørgsmålet og besvar det.
2. Spørgsmål om tidligere erfaringer
Hjælp arbejdsgiveren med at forstå, om du er resultatorienteret.
Lederen vil vide, hvad han får ved at ansætte dig. Hjælp ham med at træffe det rigtige valg. Er du sikker på, at du bliver den bedste kasserer? Så svar”I tre år, jeg har brugt på barselsorlov, har jeg erhvervet stressmodstand, evnen til at gøre flere ting på samme tid og ikke miste modet selv i de sværeste situationer. Jeg er sikker på, at disse færdigheder giver mig mulighed for hurtigt at betjene kunder og være venlige selv med de sværeste kunder. " Sammenlign med et andet svar: "I de sidste tre år har jeg været hjemme med mit barn." Hvilke af disse kvinder tror du vil blive ansat?
3. Andre spørgsmål
Du skal være oprigtig i interviews. Hvordan besvares arbejdsgiverens spørgsmål korrekt? Svar fra hjertet. Arbejdsgivere bruger ofte tricks, hvor spørgsmålet lyder helt løsrevet fra det emne, det faktisk tester. Ønsket om at pynte din værdighed kan spille mod dig. Ofte har spørgsmål en rigtighedskontrol. Hvis du ikke klarer det, er dine chancer for at få et job små. Spørgsmål "har du nogensinde været for sent til arbejde?" eller "har du nogensinde fortalt en løgn?" det er ikke punktlighed eller ansvar, der måles, men din ærlighed. Det er klart, at en person med 20 års erhvervserfaring havde nogle forsinkelser. Og få af os har nogensinde skjult noget.
4. Nu dine spørgsmål
Du er velkommen til at spørge dem! At få interviewet rigtigt er ikke så vigtigt som at sikre, at jobbet passer til dig. Vil du være i stand til at maksimere dine evner ved at udføre dette arbejde.
Vil du bevæge dig op på karrierestigen ved at indse dit ønske om at organisere dig selv og andre i hudvektoren? Vil det give dig muligheden for at blive en mentor for uerfarne kolleger og indse dit ønske om at undervise nybegyndere i analvektoren? Vil du være i stand til at tage sig af andre mennesker ved at skabe varme følelsesmæssige forhold til dem i den visuelle vektor? Eller fokus - i lyd? Når du forstår, hvad der er vigtigt for dig, kan du afklare dette i et interview og ikke lave en fejl i at vælge et job.
Vi kiggede på ydersiden af, hvordan vi skal interviewe, og hvordan vi kan forberede os på det.
Den vigtigste del forbliver - den psykologiske. Det er hun, der vil forklare, hvorfor kandidater uden erfaring succesfuldt interviewes og bliver ansat, og folk med en ideel track record kan blive afvist. Hvad der bestemmer en persons indre tilstand, og hvordan man får et godt indtryk på arbejdsgiveren, læses i anden del.
Del 2. Sådan bestås et interview: mental holdning er vigtig
