Sådan overføres et interview: Den psykologiske holdning er vigtig. Del 2
Hver person fra fødslen har sine egne egenskaber ved den mentale struktur, der bestemmer hans ambitioner og ønsker. Samtidig giver naturen os de tilsvarende evner, talenter - værktøjer til realisering af vores ønsker.
Hvordan får man et interview og får et passende job under hensyntagen til egenskaberne ved din egen psyke?
Del 1. Sådan interviewes til dit drømmejob
Hvad er specielt ved mennesker, der let finder job? Hvordan får de interviewet gjort første gang? Måske ejer de de psykologiske metoder til at påvirke arbejdsgiveren? Eller kender de hemmeligheden ved at forberede sig på et jobinterview?
I denne artikel giver vi to professionelle tip til, hvordan du får det rigtige job:
- Forstå hvad du vil have.
- Vær ved god mental sundhed.
Hvordan selvmisforståelse vedrører et jobinterview
Mikhail svarede på en salgsrepræsentants stilling til salg af elværktøj. Fra den måde, han opførte sig i interviewet, blev det klart, at dette aktivitetsområde ikke bragte ham nogen glæde. Han modtog sin erhvervsuddannelse på insisteren fra sine forældre; han blev ført til et tidligere job af en bekendt. Mikhail kunne ikke vænne sig til det, han var meget bekymret over dette og besluttede at forlade for ikke at blive vanæret. I interviewet besvarede Mikhail spørgsmål utydeligt, var ikke overbevisende og fik naturligvis ikke lederen til at ansætte ham.
I interviews ser vi ofte mennesker, der har valgt et erhverv, der ikke passer til dem. Når en person ikke forstår sig selv, vælger han tilfældigt en specialitet eller på anbefaling af forældre og slægtninge, som heller ikke rigtig forstår ham.
En anden grund til det forkerte valg af erhverv er ideen om prestige eller udsigter til dette eller andet job, som samfundet pålægger. Uden at forstå sig selv har folk en tendens til at fokusere på falske holdninger. Vi observerede dette massevis i begyndelsen af 2000'erne, da mange søgte at få en juridisk uddannelse.
Det forkerte valg af erhverv fører til, at en person ikke kan blive professionel, nyde resultatet af sit arbejde. Hvad kan resultatet blive, hvis arbejde er en byrde? Når en person ikke kan realisere sig selv i samfundet, føler han sig dybt utilfreds, og hans liv er meningsløst. Hvordan kan han med succes bestå et interview i en sådan tilstand?
Hvad skete der med Mikhail?
Mikhails mor er ejer af hudvektoren - med en kommerciel stribe, et naturligt ønske om at opnå fordele og fordele i handel. Ønsker sin søn en bedre skæbne (som hun forstår det) insisterede moren på at få en handelsuddannelse og sendte ham derefter til et interview i et kommercielt firma.
En person med en analvektor har en stærk forbindelse med sin mor, i barndommen er han meget lydig - et ideelt barn. Og i voksenalderen har han en tendens til at lytte til sine ældre, hans mors mening er især værdifuld for ham: "Mor vil ikke rådgive dårlige ting."
Hvis Mikhail kendte sine ejendomme, ville han forstå, at han ikke ville opnå succes inden for handel. Direkte salg, KPI'er, servicehastighed får ham til at miste sin evne til at arbejde og er meget stressende for ham.
Mennesker med en analvektor, såsom Michael, stræber naturligvis efter at modtage og akkumulere viden for at undervise andre. Deres hovedopgave er at præcist og i mindste detalje formidle fortidens oplevelse til folk, hvilket eliminerer behovet for at genopfinde hjulet i hver generation. Udholdenhed, analytisk sind, ønsket om konstant at lære, opmærksomhed på detaljer - deres naturlige egenskaber.
Da vi i interviewet bad Mikhail om at tale om egenskaberne ved elværktøjet, blomstrede han bare. Med stor entusiasme med den dybeste viden om emnet gav han detaljer, som vores bedste salgsagent ikke vidste.
Mikhail blev ansat som træningschef. Dette er den bedste specialist i vores virksomhed. En kø af sælgere stilte op for ham og ønskede at få viden om produktets egenskaber og funktionerne ved dets anvendelse. Ifølge Mikhail er han meget taknemmelig for lederen for muligheden for at blive en respekteret specialist, at han blev støttet på et så vigtigt stadie i hans liv.
Denne historie har en lykkelig afslutning. Men mange mennesker udfører stadig job, som de ikke kan lide og ikke ved, hvad de skal gøre.
Selv hvis du har valgt den forkerte vej, skal du ikke modløses. Vi kender mange eksempler, når en person radikalt ændrede sin specialitet og blev utrolig glad. Læs resultaterne af disse mennesker her.
Sådan forstår du dig selv og korrekt bestemmer, hvilket job du skal få
For at finde ud af, hvordan du korrekt interviewer til et passende job, skal du forstå strukturen i vores psyke. Uddannelsen System-vector psychology af Yuri Burlan vil hjælpe os med dette.
Hver person fra fødslen har sine egne egenskaber ved den mentale struktur, der bestemmer hans ambitioner og ønsker. Samtidig giver naturen os passende evner, talenter - værktøjer til realisering af vores ønsker.
Hvordan får man et interview og får et passende job under hensyntagen til egenskaberne ved din egen psyke?
- En person med en hudvektor stræber efter lederskab, ejendom og social overlegenhed. Han er i stand til at få fordele og fordele, spare ressourcer, vise teknisk opfindsomhed for at optimere arbejdet. Han har fået tildelt egenskaberne til realisering af disse ambitioner - hastighed, logisk tænkning, evnen til at gøre flere ting på samme tid og være i tide til alt. Sådanne mennesker har endda det rette udseende - smarte, slanke, fleksible. Det ville være korrekt for en person med en hudvektor at bestå et interview for både tekniske og kommercielle specialiteter. Medarbejdere med en udviklet hudvektor bliver ideelle ledere og ledere.
- Mennesker med en analvektor kan være fremragende fagfolk i enhver virksomhed, hvor du ikke behøver at skynde dig, du kan studere problemet dybt, dykke ned i detaljerne. Og vigtigst af alt, hvor der er mulighed for at overføre din viden og erfaring.
-
Og hvis du er en særlig person, finder du spørgsmål til interviews ubetydelige og ikke ønsker at give svar på dem? Er du ikke bekymret for, hvordan du skal opføre dig i et interview? Tror du, det hele er forfængelighed og meningsløshed? Dette betyder, at din lydvektor længes efter opfyldelse.
Mennesker med en lydvektor har den sværeste tid i den moderne verden. Folk omkring dem kan ofte ikke forstå dem. "Ikke af denne verden" - så siger folk om dem.
Ofte synes sunde mennesker at forstå, at du har brug for et job, men de bestræber sig ikke på at bestå et interview godt. Da de er nedsænket i sig selv, ser de ofte ikke meningen og vil ikke kommunikere med mennesker.
Og alligevel er disse ejere af et enormt abstrakt intellekt. Strålende ingeniører, skabere af it-teknologier, matematikere, forfattere, psykoterapeuter, musikere, oversættere - dette er en ufuldstændig liste over erhverv til realisering af en person med en lydvektor.
Fremragende præstationer og gennembrud inden for fysik, matematik, inden for rumforskning, fremkomsten og udviklingen af Internettet blev kun mulig takket være abstrakt tænkning og den geniale evne til at koncentrere udviklede lydteknikere.
-
Kan du lide at tegne? Som barn kom du med tøj til dukker? Fik du ondt af hver killing, og som voksen kan du ikke gå forbi andres smerter? Følelsesmæssige og følsomme mennesker med en visuel vektor realiserer sig med succes i kultur, pædagogik og hjælp til andre. Det er ikke svært for dem at gennemføre et interview med succes både for kreative specialiteter og for job, hvor de har brug for hjælp: sekretær, lærer, læge, designer, fotograf, HR-specialist.
Og hvis den visuelle vektor ikke realiseres? Derefter observerer vi en konstant ændring af stemninger fra "Jeg elsker alle" til "ingen elsker mig", demonstrativ hysteri, følelsesmæssig afpresning af andre. Hvordan kan en sådan person bestå et interview? Det vil være korrekt at først forstå og ændre din tilstand. Dette vil hjælpe med at genvinde evnen til at føle andre, være medfølende og føle livsglæden. Så kan du nemt få et passende job.
Skift job og vær glad
Olga arbejdede som aftensrenser på kontoret i løbet af sine studier. Hun arbejdede hurtigt, men dårligt. Kontorets medarbejdere følte irritation over for Olga på grund af de støvede borde, som hun glemte at rengøre hver gang, og på grund af de skraldespande, der ikke blev taget ud. "Vertikhvostka" - sådan kaldte hendes medarbejdere hende bag ryggen.
Ejeren af det kutane-visuelle ledbånd af vektorer, Olga havde ikke et naturligt ønske om renlighed og orden. Dette er kvaliteterne hos mennesker med en analvektor.
Da ledigheden af en sekretær blev ledig i virksomheden, inviterede vi Olya til at prøve sig selv i denne forretning. Under interviewet var jeg nødt til at fortælle hende, at hun havde brug for at prøve at behage sine kolleger for at løse problemer i forhold.”Ser du disse onde mennesker hele dagen og tjener dem? Nej det er ikke for mig . Vi overbeviste hende knap nok om at prøve.
Et par måneder senere var alt kontorpersonalet forvirret. Argumenterende, let, følsom - det var en helt anden Olya. Hun var i stand til at realisere egenskaberne af den visuelle vektor og opbygge følelsesmæssige forbindelser med kolleger. Hudvektorens særegenheder gjorde det muligt let at klare en enorm mængde papirarbejde, holde trit med alt, hjælpe medarbejdere i forhandlinger med udenlandske leverandører. "Vertikhvostka" er blevet "vores Olenka". Så hendes kolleger ringede nu til hende.
Den grædende og trækkende pige blev en venlig og professionel kontorejer.
Der er mange sådanne eksempler i vores praksis. Hovedrevisoren med en visuel vektor, der blev fyret under krisen, blev modedesigner - og deltid en glad person. Logisten, der bestod interviewet til stillingen som programmør, var i stand til at indse hans lydvektorers evne til at fokusere og skabe internetteknologier.
Alle disse mennesker ændrede tilstanden af manglende opfyldelse i erhvervet til en følelse af behov og efterspørgsel.
Et interview er en mulighed for at bestemme kandidatens psykologiske tilstand
Uanset hvilke spørgsmål du kan blive stillet under jobinterviewet, og uanset hvor korrekt du opfører dig, vil arbejdsgiveren altid føle kandidatens psykologiske tilstand under samtalen.
Når en person forstår sig selv og sine ønsker, giver dette ham en særlig indre tilstand. Han er selvsikker, venlig over for mennesker, nyder livet, takler let vanskeligheder. En sådan kandidat disponerer over for sig selv, du vil kommunikere med ham, og du vil tage ham med på arbejde. Rekruttereren bliver den første interesserede person til at finde et passende job til en sådan person.
I min praksis har der været tilfælde, hvor vi anbefalede en kandidat til andre arbejdsgivere (det er ingen hemmelighed, at rekrutterere kommunikerer med hinanden), hvis vi ikke havde den krævede stilling i virksomheden. Efter anbefaling fra en systempsykolog blev en sådan kandidat med glæde inviteret til et interview og ansat.
Hvis du kunne finde dig selv i det professionelle felt, regnet ud, hvor du kan realisere dig selv, er det godt! Dette er allerede halvvejs til succes. Men det er ikke alt, hvad din psykologiske tilstand afhænger af. Frygt, vrede, familieproblemer, depression påvirker også, hvordan du opfører dig i et interview med en arbejdsgiver.
En dårlig tilstand kan ikke skjules, den læses ubevidst af andre på lugteniveau. Ikke de lugte, som vi kan identificere, men på et ubevidst niveau - feromoner.
Det sker, at kandidater kommer til et interview - de er fremragende specialister inden for deres felt, og det er ubehageligt at kommunikere med dem. Jeg tror, at alle har mødt sådanne læger, lærere, der kender deres fag bedre end andre, men de har ikke noget ønske om at studere og blive behandlet.
Hvis dette sker, har personen nogle interne problemer.
Mennesker med en analvektor har tendens til at blive fornærmet og huske alt dårligt i lang tid. Denne tunge byrde gør en person sur, hævngerrig. Bekæmpelse af ansigtet er ikke befordrende for interviewet. For at udjævne den psykologiske tilstand skal du indse de gamle klager, og det er bedre at slippe af med vrede helt.
Eller for eksempel bliver en kandidat interviewet og opfører sig som en skør hvirvel - fussing og gør nogle utænkelige formålsløse bevægelser. Nogle gange bider han endda neglene lige i interviewet. Uanset hvor stor specialist han er, vil han ikke blive ansat. Sådan flimmer forekommer i hudvektoren under stress. Læs om årsagerne til stress og hvordan du kan slippe af med det her.
Overdreven angst, frygt i alle manifestationer bidrager heller ikke til den korrekte forståelse af, hvordan man opfører sig i et interview med en arbejdsgiver. Mennesker med en visuel vektor i dårlig stand frygter alt. De ser sig omkring, ryster fra åbningsdøren. Nogle gange spørger de endda: "Vil de ikke spise mig her?" Primær frygt er ikke en hjælper i beskæftigelsen. Det er let at slippe af med det, efter at have forstået dets natur ved træningen System-vektor psykologi.
Dette inkluderer ikke bekymringer om, hvordan man bedst forbereder sig til et møde med en arbejdsgiver, og bekymringer om, hvordan man får interviews. Dette er en midlertidig tilstand, der ikke har en destruktiv virkning på den menneskelige psyke. Desuden er spænding en indikator for, hvor alvorlig kandidatens intentioner er, og enhver rekrutterer forstår dette godt.
En separat samtale om en kandidat med problemer i lydvektoren. Selvoptaget, løsrevet, til tider arrogant, ser han ud til at nedlades, når han besvarer spørgsmål under et interview. Man får en fornemmelse af, at han ikke har brug for et job. Dette er delvis tilfældet. Det sker, at kandidaten sukker lettet over at høre "du accepteres ikke" og synker dybere og dybere ned i en depressiv tilstand.
For at forstå årsagerne til dine dårlige forhold og slippe af med dem for evigt, for at finde dig selv og din plads i livet, kan du deltage i den gratis online træning System Vector Psychology af Yuri Burlan. Hør hvordan tingene ændrer sig efter træningen:
Lev livet fuldt ud, eller stå på sidelinjen - det er op til dig
Vi tilbringer det meste af vores liv på arbejde. Det er vigtigt for os alle, at livet er lykkeligt og gavnligt. Vi ønsker dig glæde og glæde fra dit arbejde!
Del 1. Sådan interviewes til dit drømmejob
