Psykologien ved at styre mennesker: manipulere eller samarbejde?
Differentiering i otte vektorer i alle aspekter af menneskelig adfærd og interaktion giver en forståelse af, hvordan systempsykologien i menneskelig ledelse anvendes i praksis vandret og lodret i organisationsstrukturer.
Ledelsens psykologi … Hvor mange monografier, afhandlinger, lærebøger og artikler, der er skrevet om dette emne - tæller ikke med. Blandt dem er en række klassisk videnskabelige værker, ganske stærke, med generelle maxims og logiske ræsonnementer. Som korrekt bemærket i en af artiklerne er regeringsførelse lige så gammel som verden og så mangesidig. Med al den overflod af information offentliggjort om emnet "Psykologisk styring af mennesker" har ledelsens ikke-systemiske psykologi, der allerede er blevet gammel sammen med resten af verden, ikke været i stand til at løse presserende problemer.
I modsætning til sin "humanitære søster" nåede teorien om kontrol inden for cybernetik, computing og kunstig intelligens, der ikke var bundet til det menneskelige livs psykologi, store højder i begyndelsen af det nuværende årtusinde. Ønsket om at begrænse den risikopatogene”menneskelige faktor” så meget som muligt førte til oprettelsen af en grænseflade mellem menneske og maskine (HMI), uden hvilken det er umuligt at forestille sig en innovativ industri i dag. Men ledelsens psykologi har ikke mistet sin relevans af dette. Som aldrig før er det nødvendigt at forstå menneskelig psykologi - hvordan man styrer mennesker.
Kontrol af produktionsprocessen skjult for det uindviede øje ved hjælp af programmerbare logiske controllere kan dog ikke fjerne indflydelsen fra den menneskelige operatør med 100%, og derfor har vi stadig brug for psykologien om personlig adfærdskontrol. For eksempel er 90% af russiske reparationssager fra verdens førende inden for produktion af HMI'er forbundet med operatørfejl - hovedsageligt med anvendelse af hamre og andre tunge improviserede genstande på berøringsskærme. Selvfølgelig sker dette for mennesker i negative tilstande. For eksempel i en tilstand af stress af forskellige etymologier og fra manglende evne til at klare denne stress. Svagheden ved arbejdskulturen, uvidenhed hos de fleste ledere af personaleledelseens systemiske psykologi fører undertiden til millioner af tab i produktionen. Men i dag åbner personaleledelsens psykologi helt andre muligheder. Systempsykologi forklarer, hvordan man kompetent styrer mennesker.
Uforholdsmæssigheden mellem udviklingen af den højteknologiske sfære og niveauet i det sidste århundrede i den psykologiske udvikling af menneskelig udvikling er blevet tydelig i dag. Og først for nylig, i vores årtusinde, har et videnskabeligt, systemisk og anvendt værktøj vist sig at udligne denne andel til fordel for den enkelte arbejdende person og hele den menneskelige produktive kraft, takket være hvilken ledelsens psykologi er blevet effektiv og tilgængelig.
Et nyt ord inden for ledelse af mennesker. Løsningen på de ældgamle ledelsesspørgsmål i det område, som det filistinske syn på psykologi forbinder med manipulation af mennesker, bragte en frisk vind i System-Vector-paradigmet. Differentiering i otte vektorer i alle aspekter af menneskelig adfærd og interaktion giver en forståelse af, hvordan systempsykologien i menneskelig ledelse anvendes i praksis vandret og lodret i organisationsstrukturer. Det bruges med samme fordel for både ledere og almindelige medarbejdere. For første gang har vi et effektivt middel til at omdanne den gamle manipulationspsykologi, som ikke bragte de ønskede resultater, til en effektiv systemisk psykologi af menneskelig adfærd. Transformationer fra en vag humanitær semi-videnskab til en nøjagtig og human systemisk psykologi af ledelse. Håndtering af mennesker ved hjælp af psykologi er baseret på evnen til at genkende deres medfødte egenskaber, som effektivt kan anvendes i det relevante felt.
Systemisk menneskelig psykologi - hvordan man styrer mennesker. Eksempler. For at kunne håndtere menneskelige ressourcer (HR) korrekt er det nødvendigt at sikre håndterbarhed, og dette kræver psykologi i personaleledelse. At udpege til hver stilling en sådan medarbejder, der er velegnet med hensyn til hans indre psykofysiologiske kvaliteter til dette særlige job. I det allerførste interview bestemmer systemrekrutteringsspecialisten, at kandidaten Vasya ikke trækker salgschefen på grund af hans langsomme tempo og andre egenskaber af hans naturlige vektortype. Systemets personaleofficer, der bemærker, at Vasya også har vektoregenskaber fra den øvre kvartet, leder ham til teknisk support, hvor Vasya uundgåeligt vil opnå et fremragende ry med sit "gyldne hoved" og "gyldne hænder". Tværtimod kandidat Fedya, selvom han besidder en hurtig og beregnet hudvektor,men i en arketypisk tilstand. Derfor tillader vores systempersonale ham ikke materielle aktiver og finansielle strømme. For lydprogrammereren Petit vil system HR-specialisten opnå et skift i starten af arbejdsdagen og i nogle tilfælde fjernarbejde i hjemmekontoretilstand.
Sådan styres mennesker med succes: fordelen ved systemisk psykologi frem for ikke-systemisk. Systemisk viden giver en person ikke en næsten-ordnet hemmelig viden om den skjulte styring af ikke-eksisterende æteriske strømme, men moderne, åben for ethvert ikke-doven sind, praktisk viden om, hvad en reel psykologi af ledelse skal være. At forstå de ubevidste motiver i den menneskelige psyke og evnen til at skelne mellem vektortyper bidrager til gensidigt berigende interaktion med andre i både det sociale og familielivet.
Vi har nu til rådighed innovative værktøjer til organisatoriske strategier og motiver til optimal præstation. Den nyeste ledelsespsykologi kan gøre alt, hvis denne viden er taget fra træningen "System-vector psychology": skjult ledelse af en person kan omdannes til åbent samarbejde, når målet om selvrealisering af et individ falder sammen med virksomhedens mål af hele organisationen.
Den diskrediterede pseudopsykologi, som tog udgangspunkt i manipulationen af mennesker, cirkuleres, men lederens psykologi forbliver ineffektiv. Infantile spejlingsteknikker og andet legetøj, mosede motiverende historier "baseret på deres erfaringseksempel", sadistiske vaner, når man gennemfører andre stressinterviews - alt dette viser kun vektortilstandene for tilhængerne af forældede metoder selv. Ledelsens psykologi, ledelsen af mennesker fungerer ikke sådan. Og det kan kun give små midlertidige resultater, der ikke svarer til de store opgaver på nuværende tidspunkt i verdenssamfundets udvikling.
Dynamikken i vores tid kræver en volumetrisk opfattelse og forståelse af ledelsesopgaver. Disse krav er fuldt ud opfyldt af ledelsens systemiske psykologi, der gensidigt realiserer de fastsatte mål i praksis.
Litteratur
- Ganzen VA Opfattelse af integrerede objekter. Systemiske beskrivelser i psykologi. - L.: Forlag fra Leningrad Universitet, 1984.
- Krutov S. V. Psykologi med ledelse og kontrollerbarhed: hvor slutter funktionalitet og effektivitet begynder? 2008.
