Genoptag livshemmeligheder fra en systemrekrutterer
Jeg fortæller dig om søgningen efter specialister til ledig stilling hos en analytiker i et it-firma. Mit bekendtskab med kandidater begynder med et kig på CV'et. Det viser sig, at hvis vi analyserer CV'en systematisk, afsløres mange ting, som mine ikke-systematiske kolleger ikke kan bestemme, selv efter at have mødt med kandidaten …
Jeg tog min første træning i Yuri Burlans System-Vector Psychology i 2011, siden da har jeg konstant brugt systemisk viden i mit arbejde som rekrutterer. Hver person, jeg støder på, er interessant på deres egen måde.
Jeg fortæller dig om søgningen efter specialister til ledig stilling hos en analytiker i et it-firma. Mit bekendtskab med kandidater begynder med et kig på CV'et. Det viser sig, at hvis vi analyserer CV'en systematisk, afsløres mange ting, som mine ikke-systematiske kolleger ikke kan bestemme, selv efter at have mødt med kandidaten.
Hver person taler om sig selv og udfører enhver handling. De ord, han bruger, hvordan han konstruerer sætninger, hvilke fejl eller forsømmelighed han laver, hvordan en person taler om sit arbejde - alt dette giver os værdifuld information.
Vigtige formelle træk
For eksempel, hvad kan vi fortælle fra system-vektorpsykologiens synspunkt om mennesker på et så formelt grundlag som størrelsen på et CV? Vi ser:
Lyudmila, 59 år - 12 ark.
Sergey, 54 år - 13 ark.
Dmitry, 43 år - 15 genoptagelsesark, 19 vedhæftede filer og en forklaring på 6 ark. I et brev skriver Dmitry:
Hej Tatiana!
Dette brev er generel og kort information om min projektoplevelse
siden ikke altid kan en kandidat på kort tid af forhandlinger afsløre sig fuldt ud fra et professionelt synspunkt.
Tilføjelserne i dette brev vil hjælpe virksomhedsledere og it-ledere af forretningsenheder med at forstå mine professionelle kompetencer, og hvordan min erfaring kan være nyttig for din virksomhed.
Det er ønskeligt, at dette brev når ud til dets oprindelige form og indhold
til de interesserede chefer for virksomheden og it-chefer for forretningsenheder.
Tak for din interesse for mit kandidatur og for jobtilbudet:
Ofte i HR-miljøet betragtes sådanne detaljerede genoptagelser ikke og forbliver ubesvarede. Ledere har brug for et effektivt og hurtigt resultat, der er ikke tid til at læse, fordybe sig i hvad der er skrevet, desuden betragtes kandidaternes alder ikke som lovende.
Det er en skam, når de ikke genkender
Men sådanne specialister er et værdifuldt fund for en virksomhed, hvor de lægger vægt på kvaliteten af arbejdet. Hvor det er nødvendigt at afslutte ethvert komplekst projekt, hvor udholdenhed, opmærksomhed på detaljer, grundig test og fejlkorrektion er påkrævet. Hvor kunderne er utilfredse med service, afslutning af projekter af god kvalitet, hvor fejlomkostningerne er høje, kræves netop sådanne mennesker.
For at sikre i CV'et, at vi har at gøre med en professionel, undersøger vi, hvad der er skrevet. Disse træk er karakteristiske for mennesker med de samme mentale egenskaber.
DETALJER - Gud er i detaljerne! Sætninger er lange, detaljerede, komplekse med en indikation af GOST'er, typer af systemer, versionsnumre, liste over trin osv. Det er vigtigt at holde tanken, mens du læser en sætning på 16 linjer.
NØJAGTIGHED er en indikator for en persons tilstand. Hvis det ikke er skrevet pænt og harmonisk, forstår vi, at en person er i stress i lang tid, uagtsomhed vil manifestere sig i arbejde, og positive egenskaber kan resultere i deres modsatte - for eksempel i stedet for at fuldføre arbejdet, vil det uendeligt trække til tiden og aldrig bringe det til slutningen.
FÆRDIGHED er en særlig vigtig del af arbejdet, en specialists stolthed. Selv når alle opgav projektet for at bringe det til slutningen, til det sidste punkt er et spørgsmål om ære, ellers er det umuligt at påtage sig en anden sag og sove fredeligt. Et andet skærmbillede fra CV'en:
Bare en erklæring om fakta:
- Jeg har ikke et eneste "forladt" eller ufuldstændigt projekt.
- Alle mine implementeringsprojekter - Succesfuld og udført med høj kvalitet.
Kunderne var meget tilfredse med mit arbejde og resultaterne af projekterne.
STUDIE - Jeg studerede meget og ofte. Flere højere uddannelser, genopfriskningskurser, eksamener, prøver. Hvis der ikke er for mange skorper endnu, er eksamensbeviserne og certifikaterne blevet fotograferet og lagt ud i porteføljesektionen. Regelmæssighed - udmærkelse grader.
OPLEVELSE - den første oplevelse er ekstremt vigtig, derfor observerer vi som regel indikationen på det første arbejdssted, selvom det var for mere end 30 år siden og nu ikke på nogen måde vedrører det ønskede job. I skærmbilledet ovenfor ser vi, at ordet Erfaring er skrevet med stort bogstav - dette er en særlig respekt og respekt for fortiden og for vores professionelle kompetencer.
Som regel ser vi i CV'en en beskrivelse af alle de ansvarsområder, der blev udført ved hvert job. Så meget uvurderlig erfaring er akkumuleret, hvert professionelt skridt er vigtigt! Søvnløse nætter med at mestre nye ting, år med omhyggeligt og pligtopfyldt arbejde - at tage og slette noget fra dit liv? Det ligner en fortælling i modsætning til et CV, hvor vi kun ser datoer, positioner og præstationer i tal - korte succeshistorier om ledere, virksomhedsledere, marketing- og salgsgenier.
TILFÆLDE er en vigtig stimulans i livet. Vi ser på porteføljesektionen og anbefalingerne - vi indsamlede og udstillede omhyggeligt priser og varme taknemmelige ord for det samvittighedsfulde arbejde. Det er ikke priser og forfremmelser, der er vigtige, men anerkendelse og ære. Ellers fornærmelsen, som vi altid vil høre på et personligt møde.
KONSISTENS - mestrer erhvervet gennem hele arbejdsstien uden at opgive noget efter ønske og uden radikalt at ændre retning. Jeg vil gerne sige, at jeg arbejdede et sted i lang tid, men den moderne verden giver ikke altid en sådan mulighed - ustabil russisk forretning åbner og lukker projekter, ændrer retning, reducerer og rekrutterer nye medarbejdere. Men der ville være mulighed for at arbejde i årtier ét sted.
ROLLE i virksomheden - fungerer muligvis i forskellige positioner, men vi vil helt sikkert bemærke rollen som en mentor, lærer, analytiker, ekspert. Jeg nyder at analysere og videregive erfaringer til andre så meget, at hun kan gøre det ud over hans opgaver. Vi kan bemærke, at sådanne mennesker ofte har offentliggjort læremidler, videnskabelige artikler, nogen har deres egen blog eller er engageret i litterær skabelse.
Alle hemmeligheder afsløres
Sådan fordyber hvert CV mig i en persons liv. Dmitry, der skrev til mig, at "det ikke altid er muligt for en kandidat at afsløre sig fuldt ud fra et professionelt synspunkt på kort tid af forhandlinger," er måske ikke bekymret. Ud over alt det ovenstående kan jeg stadig fortælle meget om folk, der skriver så detaljerede CV: om ærlighed, loyalitet, om deres holdning til familie og venner, om hvile, ernæring, intime fornøjelser, interesser og frygt, om tempoet af livet, om typiske sygdomme, vaner og problemer. Jeg forstår, hvordan jeg kan tale med dem, idet jeg har dyb respekt og glæde på forhånd fra den kommende anerkendelse, når jeg møder det, jeg på forhånd overvejede på CV'en.
